I. THÀNH PHẦN HỒ SƠ:

- Đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người nước ngoài (theo mẫu) quy định, trong đó nêu rõ lý do chưa đào tạo được người Việt Nam để thay thế.

- Bản sao hợp đồng lao động; 

- Giấy phép lao động đã được cấp.

Số bộ hồ sơ: 02 bộ

Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Mẫu công văn đề nghị gia hạn giấy phép lao động (đối với người sử dụng lao động)

Yêu cầu hoặc điều kiện để thực hiện TTHC:

- Người sử dụng lao động đã đào tạo người lao động Việt Nam để thay thế lao động nước ngoài, nhưng người lao động Việt Nam chưa thay thế được và người nước ngoài đó không bị xử lý kỷ luật lao động. 

- Các công việc mà người lao động nước ngoài đang thực hiện đòi hỏi phải quá 36 tháng

II. CÁC BƯỚC THƯC HIỆN:

- Trong thời gian 01 tháng trước khi giấy phép lao động người nước ngoài hết hạn sử dụng, đơn vị sử dụng lao động làm công văn đề nghị gia hạn giấy phép lao động kèm theo danh sách, hồ sơ của người lao động theo quy định, tại bộ phận “Một cửa” của Sở Lao động - TBXH và lấy giấy hẹn.

-           Sở Lao động - TBXH kiểm tra, thẩm định hồ sơ, làm thủ tục gia hạn giấy phép. 

- Đơn vị sử dụng lao động nhận giấy phép lao động và nộp lệ phí theo quy định tại bộ phận “Một cửa” của Sở Lao động - TBXH.

Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Lao động - TBXH.

Thời hạn giải quyết: Trong vòng 15 ngày

III. CÔNG VIỆC SEALAW LÀM CHO QUÝ KHÁCH:

Trong quá trình thực hiện công việc, SEALAW cung cấp các dịch vụ sau:

- Tư vấn cho khách hàng nội dung và hình thức;

- Soạn thảo tất cả các tài liệu cần thiêt cho việc xin giấy phép;

- Thay mặt khách hàng tiến hành mọi thủ tục pháp lý cần thiết tại cơ quan cấp phép cho đến khi dược cấp phép;

- Thay mặt cho khách hàng nhận bản gốc và bản sao kết quả cấp phép;

- Tư vấn sau khi được cấp phép.

Trân trọng hợp tác!